- Le Legal interim management a évolué en l'espace de 5 ans pour s'imposer aujourd'hui comme une prestation de services majeure
- Une entreprise belge sur trois fait déjà appel à des Legal interim managers
- Plus de 2 entreprises sur 3 s'attendent à une augmentation de la demande de Legal interim managers dans les années à venir
- Le Legal interim management n'est pas affecté par la crise économique: 40% des entreprises constatent une augmentation de la demande
Bruxelles, le 12 novembre 2009 - Legal Forces, société du groupe USG People et spécialisée dans le recrutement et la sélection de juristes ainsi que dans le Legal interim management, a organisé une enquête à grande échelle, en collaboration avec le Juristenkrant et Lexgo.be, afin de faire un tour d'horizon du secteur du Legal interim management. L'enquête a été menée en octobre 2009 auprès de 745 juristes d'entreprise, managers, avocats et Legal interim managers au moyen d'un questionnaire en ligne. "Les résultats de l'enquête sur le Legal interim management nous donnent un aperçu exhaustif d'un jeune secteur en pleine expansion dans le monde des entreprises belges," expliquent Dieter Honoré, General Manager, et Ilse Tack, Business Development Manager, de Legal Forces.
Qui sont les Legal interim managers?
Les Legal interim managers sont des juristes qui prodiguent des services juridiques à une entreprise en étant actifs au sein même de cette entreprise pendant une période déterminée. Il s'agit d'une part de juristes freelance qui exécutent des projets de Legal interim management à temps plein auprès des entreprises et d'autre part, de Legal interim managers réalisant des projets à temps partiel au sein d'entreprises en combinant cette mission à une autre activité, souvent celle d'avocat. Ils optent pour ce statut pour des raisons de flexibilité, de meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et pour apprendre à connaître la vie en entreprise. Les Legal interim managers sont composés de 53% d'hommes et de 47% de femmes. La plupart d'entre eux (55%) ont entre 30 et 40 ans. "Les Legal interim managers sont bien plus jeunes qu'on ne le pense. Ce ne sont certainement pas des juristes qui, passé la cinquantaine, continuent à travailler quelque temps comme interim manager," fait remarquer Dieter Honoré.
Que font les Legal interim managers?
Les 3 principaux domaines pour lesquels les entreprises recourent aux Legal interim managers sont l'élaboration et la négociation de contrats commerciaux (53%), la préparation et le suivi de différends juridiques (20%) et les transactions d'entreprise telles que les fusions et les reprises (17%). Ils sont surtout actifs dans les multinationales (48%) et dans les grandes entreprises belges (31%). Les entreprises indiquent que plus de la moitié (55%) des missions de Legal interim management durent moins de 6 mois, alors que 33% ont une durée de 6 mois à 1 an. "Les Legal interim managers sont essentiellement engagés pour pallier le manque temporaire de personnel, par exemple en cas de congé de maternité ou de maladie, mais aussi pour d'importants projets temporaires ou en période de pointe. Ils ne constituent donc pas une menace pour les collaborateurs fixes des services juridiques des entreprises, mais sont, au contraire, considérés comme un complément temporaire précieux à l'expertise existante," analyse Ilse Tack.
Que pensent les entreprises du Legal interim management?
Selon les entreprises, les principaux avantages sont la flexibilité, la plus-value en termes de savoir-faire et le réel avantage financier de cette solution. On notera que l'élément le plus déterminant dans le choix d'un Legal interim manager est la personnalité. 30% des Legal interim managers disent eux-mêmes qu'une bonne adéquation entre la personnalité et la culture de l'entreprise est la condition essentielle pour assurer le succès d'un projet. "Outre les connaissances et l'expérience, les capacités personnelles ou ‘soft skills' du Legal interim manager sont également importantes afin d'atteindre l'adéquation idéale entre l'entreprise et le Legal interim manager. Vu que le Legal interim manager et l'entreprise devront collaborer brièvement mais de manière intensive, il faut une affinité immédiate," souligne Dieter Honoré.
Où les entreprises peuvent-elles trouver des Legal interim managers?
Plus de la moitié des Legal interim managers sont engagés par le biais d'entreprises de recrutement spécialisées (59%) telles que Legal Forces. Par ailleurs, les entreprises font régulièrement appel à des bureaux d'avocats (21%) ou à leur propre réseau (20%).
Comment faire concilier l'offre et la demande en matière de Legal interim management?
"Mettre le bon juriste à disposition de la bonne entreprise le plus rapidement possible, telle est la mission de Legal Forces," commente Ilse Tack. "Nous disposons d'une vaste réserve de juristes talentueux aux spécialisations les plus diverses, ce qui nous permet de proposer les candidats appropriés à une entreprise très rapidement. Les demandes de Legal interim managers peuvent souvent être satisfaites en moins d'une semaine. Nos clients et nos Legal interim managers comptent sur nous pour assurer un suivi et un coaching professionnels pendant toute la durée de la mission".
Un résumé détaillé des résultats complets de cette enquête peut être obtenu sur demande.
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A propos de Legal Forces (www.legalforces.be)
Legal Forces est le spécialiste du recrutement et de la sélection de juristes ainsi que du Legal interim management.
Grâce à nos chasseurs de têtes et à une très vaste banque de données, Legal Forces est à même de trouver rapidement le juriste adéquat pour les organisations qui recherchent un renfort permanent.
La division Legal interim management de Legal Forces offre une solution pour les besoins juridiques temporaires. Les clients peuvent faire appel à des généralistes et spécialistes expérimentés, aussi bien pour des projets spécifiques que pour résoudre des problèmes de capacité.
Les clients de Legal Forces sont des entreprises nationales et internationales mais également des cabinets d'avocats.
Tous les consultants de Legal Forces sont eux-mêmes juristes. Ils allient ainsi un bagage juridique à de solides connaissances dans la gestion des ressources humaines.
Legal Forces, une société du groupe USG People (www.usgpeople.com)
USG People offre toutes les formes de travail flexible et de services dans les domaines des ressources humaines et du Customer-Care. Le groupe, dont le siège se situe à Almere (Pays-Bas), a réalisé un chiffre d'affaires de € 4 milliards en 2008 et occupe ainsi la 4e place sur le marché européen.
Il est actif dans les pays suivants : les Pays-Bas, la Belgique, le Grand-Duché de Luxembourg, l'Allemagne, l'Autriche, la Suisse, la Tchéquie, la Slovaquie, la Pologne, la France, l'Italie et l'Espagne.
En Belgique USG People déploie ses activités via : Start People (General Staffing) - Express Medical, Receptel, Secretary Plus, Unique (Specialist Staffing) - Legal Forces, USG Financial Forces, USG HR Forces, USG Innotiv (Professionals) - Call-IT (Other Services).
Les actions d'USG People sont cotées en bourse NYSE Euronext Amsterdam N.V. (ticker : USG) et sont reprises dans la composition de l'indice Midkap (AMX).
Contacts pour la presse
- Pieter De Wit (NL) / Anouk Debosschere (FR), Leads United, T 03 466 01 88 - usgpeople@leadsunited.com
- Caroline Van Camp, Communication Manager USG People Belgium, T 03 800 64 11 -cvancamp@usgpeople.be
- Dieter Honoré, General Manager Legal Forces, T 0496 43 72 30 - dieter.honore@legalforces.be
