USG People voit la demande en co-sourcing augmenter

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Unique présente le premier projet de co-sourcing en Belgique

Bruxelles, le 28 mai 2009 - Le co-sourcing, une formule flexible de prêt de personnel entre entreprises, a été lancé en mars de cette année par USG People. Grâce à Unique, spécialiste RH faisant partie d'USG People, deux entreprises wallonnes inaugurent à présent la formule du co-sourcing en Belgique. Dans les prochaines semaines, la société AWEurope (Braine-l'Alleud et Mons) profitera pour une période déterminée de l'expérience et du savoir-faire d'un employé de la société Taquin (Frameries).

Les demandes que reçoivent les entreprises du groupe USG People traduisent un intérêt clairement croissant pour le co-sourcing. 

Hubert Vanhoe, Vice President d'USG People Belgium explique cet attrait de la façon suivante : « Dans le domaine du football, le phénomène du co-sourcing est connu et appliqué depuis longtemps : plutôt que de laisser un joueur sur le banc « en chômage technique », son club le prête à un autre pour le reste de la saison. Ce club peut donc disposer temporairement d'un nouveau talent. Plus tard, le joueur peut retourner - en pleine forme - dans son ancien club. Il s'agit donc d'une situation Win-Win pour les deux clubs. Par le biais de ces diverses sociétés, USG People fait exactement la même chose avec le co-sourcing : l'entreprise permet à l'offre et la demande de se rencontrer tout en prenant en charge les aspects pratiques de l'opération. Les entreprises en présence servent leurs intérêts mutuels car elles en ressortent grandies. Mieux, l'employé acquiert même une nouvelle expérience. Cette formule ne fonctionne évidemment que si toutes les parties - employeurs, employés et syndicats - sont d'accord ». 

De nos jours, la flexibilité est une vertu de plus en plus recherchée par les entreprises auprès de leurs partenaires : employés, prestataires de services, autorités... Aujourd'hui, grâce au nouveau modèle de co-sourcing, USG People offre aux entreprises belges la possibilité d'emprunter ou de prêter temporairement du personnel à une autre entreprise. 

Ce processus permet de réaliser une situation de Win-Win... et Win.

• L'entreprise emprunteuse bénéficie temporairement du savoir-faire et de l'expérience d'un professionnel et peut ainsi combler un besoin provisoire en main d'œuvre.
• L'entreprise prêteuse peut se séparer momentanément d'un employé sans perdre ce talent définitivement, ce qui constituerait une double perte pour l'entreprise.
• L'employé acquiert une nouvelle expérience professionnelle. Une fois l'employé de retour au sein de l'entreprise prêteuse, cette nouvelle expérience y insufflera un élan nouveau. 

Kathy Host, Office Manager chez Unique Mons, explique comment elle et son équipe ont pu mettre en place le premier projet belge de co-sourcing : « Nous accordons une très grande attention au suivi continu et personnalisé de nos clients. Grâce à la relation de confiance durable que nous avons réussi à établir avec eux, nous avons pu mettre rapidement en relation le besoin spécifique mais temporaire que rencontrait la société AWEurope avec la situation de l'entreprise Taquin. Plutôt que d'être contrainte à licencier un employé doté d'une précieuse expérience d'acheteur/approvisionneur et de perdre ainsi un précieux talent, l'entreprise Taquin s'est vu proposer  de mettre temporairement les talents de ce collaborateur au service de la société AWEurope dont un employé est en congé de maladie pour plusieurs mois. Grâce à l'accord de l'employé et des syndicats, nous avons pu rapidement finaliser la convention. Ce genre de projet semble faire des émules puisque nous collaborons déjà à un nouveau projet de co-sourcing dans la région de La Louvière.» 

Dominique Rolland, administrateur délégué de Taquin, voit dans le co-sourcing : « une opportunité de faire une économie de coût au moment où notre société, active dans la fabrication métallique, est touchée par la crise. Nous sommes également ravis de pouvoir offrir à notre employé l'opportunité d'acquérir de nouveaux atouts et connaissances." 

Jean-Marc Van Steenkiste, Supervisor - Human Resources chez AWEurope confirme les avantages du co-sourcing : « Ce nouveau système constitue pour nous une réponse créative à la crise, en proposant une solution gagnante pour les trois parties en présence. Surtout, cette solution met le travailleur et son employabilité au cœur de ses préoccupations, ce qui correspond parfaitement à nos valeurs.  Sans aucun doute, voilà une solution novatrice et ingénieusement unique ! » 

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USG People (www.usgpeople.com)

USG People offre tout type de travail flexible et de services divers dans les domaines des ressources humaines et des services. Le groupe, dont le siège est à Almere (Pays-Bas), a réalisé un chiffre d'affaires de € 4 milliards en 2008 et occupe ainsi la 4ème place sur le marché en Europe.

Il est actif dans les pays suivants: les Pays-Bas, la Belgique, le Grand Duché de Luxembourg, l'Allemagne, l'Autriche, la Suisse, la Tchéquie, la Slovaquie, la Pologne, la France, l'Italie et l'Espagne.

En Belgique, USG People comprend des marques suivantes: Start People (General Staffing) - Express Medical, Receptel, Secretary Plus, Unique (Specialist Staffing) - Legal Forces, USG Financial Forces, USG HR Forces, USG Innotiv (Professionals) - Call-IT (Other Services).

Les actions USG People sont cotées en bourse NYSE Euronext Amsterdam N.V. (ticker : USG) et sont reprises dans la composition de l'indice Midkap (AMX). 

Unique (www.unique.be)

Unique a été fondée en 1962 et est devenue en Belgique le partenaire spécialisé en gestion flexible des ressources humaines. Dans l'ensemble, plus de 57 agences et divisions spécialisées (Office, Finance, Call Team, Technicum, HR-Consult et Outplacement) emploient quelque 220 collaborateurs fixes qui assurent chaque jour le recrutement, la sélection, l'accompagnement et la mise à disposition d'environ 4.500 collaborateurs intérimaires.

Parallèlement à ses activités en Belgique, Unique est présente aux Pays-Bas, en Allemagne et en Espagne. 

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