Sofie Bastiaenssen est le 100e collaborateur supplémentaire engagé chez TelelinQ depuis le début de la crise

Comment TelelinQ surmonte la crise économique

Aartselaar, le 11 juin 2009 - La crise n'est pas partout synonyme de malheurs. Depuis le début du malaise économique en octobre 2008, TelelinQ a engagé pas moins de 100 nouveaux collaborateurs. L'effectif du personnel du groupe, actif dans la télécommunication et les solutions de protection, augmente ainsi de 40 % pour atteindre 350 travailleurs. L'entreprise est par ailleurs toujours à la recherche de 20 collaborateurs supplémentaires pour ses filiales NeXTeL, Newtel, SieCom et Securipoint.

« Nous devons la croissance de TelelinQ principalement aux économies en temps et en argent que nous offrons à nos clients. Conjointement à l'augmentation de l'efficacité que nous fournissons, il s'agit là de facteurs qui permettent d'être mieux armé face à la crise. Ces mesures sont bien entendu fort appréciées par nos clients aujourd'hui », affirme Peter Roelens, PDG de TelelinQ. Il ajoute encore : « Mais sans une politique du personnel bien réfléchie à long terme, la croissance de notre groupe d'entreprises était impensable. »

« TelelinQ investit davantage que la moyenne dans la formation et les individus. Tout ceux qui commencent chez nous bénéficient, outre des formations intensives orientées tâches, d'un atelier de communication d'une durée de deux jours et d'une formation pratique de 24 heures dans les Ardennes. Ces initiatives ont pour effet de créer une équipe soudée dont les membres se soutiennent mutuellement et prennent le parti des clients. Des collaborateurs bien formés vont en effet accomplir leur travail avec plaisir et confiance en soi et générer ainsi de meilleurs résultats pour leurs clients. La communication efficace de nos collaborateurs est le point essentiel de notre culture d'entreprise », affirme Peter Roelens.

Sofie Bastiaenssen commence aujourd'hui en tant que Coordinatrice des services d'opérateur Telecom chez TelelinQ. « J'ai été stupéfaite, tout le temps qu'a duré ma candidature, par l'enthousiasme qui règne ici. J'ai aussi remarqué que j'allais rejoindre une équipe motivée, au sein de laquelle l'apport personnel est apprécié. Je suis très impatiente de commencer mon nouveau job et de rechercher, avec le client, la solution télécom appropriée. »

36 des 100 nouveaux collaborateurs sont arrivés chez TelelinQ suite à une reprise. Les 64 recrutements restants résultent de la croissance organique. Et l'expansion n'est pas encore terminée. TelelinQ est encore à la recherche d'une vingtaine de collaborateurs supplémentaires possédant des connaissances administratives, techniques et commerciales en vue de renforcer son équipe de collaborateurs enthousiastes. Les futurs collaborateurs peuvent consulter le site www.vousnousinteressez.be.

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Contact
Leads United - Pieter De Wit - telelinq@leadsunited.com - 03/466 01 88

À propos de TelelinQ
TelelinQ est un regroupement belge indépendant de cinq entreprises technologiques: NeXTeL S.A., NeXTeL BV, Newtel et SieCom, actives dans le domaine data et télécom, et Securipoint, active dans la protection électronique. Chaque filiale fournit des solutions intégrales de haute qualité aux gouvernements, communes, institutions de soins de santé et petites, moyennes et grandes entreprises du Benelux. En assurant son service à 14.000 clients, TelelinQ est, fort de ses 350 collaborateurs, le leader du segment moyen en télécom. Cette année le groupe a atteint un chiffre d'affaires de 60 millions d'euros et un résultat d'exploitation de 4 millions d'euros. La moyenne croissance annuelle s'élève à 25%. Pour plus d'informations, visitez www.telelinq.com.

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